В 2026 году российский рынок труда остаётся в состоянии исторически высокой занятости: безработица, по данным Росстата, держится на минимальных значениях за всё время наблюдений с 1991 года и в феврале составила 2,1%. На первый взгляд это говорит о сильном рынке, где работа есть почти для всех. Но почему-то компании продолжают жаловаться на нехватку кадров, тогда как часть специалистов, особенно в digital-сфере, месяцами не может найти работу.
Чтобы понять, почему компании одновременно говорят о кадровом голоде и при этом осторожнее нанимают людей, важно посмотреть на рынок труда не как на единую систему, а как на набор разных сегментов. Андрей Аристархов, генеральный директор консалтинговой компании БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult, говорит, что в следующие несколько лет российский рынок труда ждет расслоение.
Андрей Аристархов
генеральный директор консалтинговой компании БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult
На самом деле здесь нет противоречия. Компании сокращают найм прежде всего массовых позиций. Приходится идти на такой шаг, поскольку бюджеты на персонал в текущих сложных экономических условиях компании урезают. Плюс стоимость поиска нового сотрудника растёт. При этом те же компании могут испытывать нехватку кадров, но речь идет о конкретных квалифицированных специалистах, которых на рынке труда мало.
Впрочем проблема не только в стоимости найма или дефиците квалифицированных сотрудников. На рынке одновременно существуют две реальности: бизнесу не хватает людей в производстве, логистике, ритейле и сервисе, но при этом в digital-сфере многие специалисты сталкиваются с высокой конкуренцией и долгим поиском работы. Этот перекос особенно заметен там, где за последние годы резко вырос поток выпускников онлайн-курсов. О том, как это выглядит со стороны продуктового рынка и цифровых профессий, рассказывает Ума Аюбова, руководитель продукта WinWork.
Ситуация на российском рынке труда сейчас действительно парадоксальна. С одной стороны — рекордно низкая безработица и постоянные жалобы бизнеса на нехватку людей. С другой — огромное число специалистов в digital-сфере, которые месяцами не могут найти работу. На практике это не противоречие, а следствие сильного перекоса между спросом и предложением.ИИ , а не конкурировать с ним. При этом дефицит линейного персонала в логистике, строительстве, производстве и сервисе, вероятнее всего, сохранится.
На фоне роста автоматизации и распространения ИИ меняется не только количество вакансий, но и само понимание профессиональной ценности. Работодателю уже недостаточно увидеть в резюме список курсов, инструментов и типовых навыков. Всё важнее становится способность человека работать с реальной задачей, принимать решения и показывать измеримый результат. Эту логику рынка объясняет Дмитрий Гуреев, эксперт МШУ Сколково, автор метода скрытых цифровых артефактов для повышения производительности труда и автор книги «Цифровое мышление в бизнесе» МИФ, 2026.
Дмитрий Гуреев
автор метода скрытых цифровых артефактов для повышения производительности труда. Автор книги «Цифровое мышление в бизнесе» (МИФ, 2026).
На рынке труда сейчас нет одного общего сценария. Есть низкая безработица, дефицит рабочих рук и сильных специалистов, а рядом с этим — жёсткая конкуренция в digital-ролях. Спрос сместился к способности быстро давать проверяемый результат.
Но digital-рынок меняется не только под влиянием ИИ и автоматизации. На него давят и коммуникационные задачи бизнеса: конкуренция за внимание растёт, контент становится частью продаж, а специалистам всё чаще приходится работать на стыке стратегии, креатива, аналитики и управления. С этой точки зрения ситуацию оценивает Аксенова Алла, CEO коммуникационного агентства PR DEV, ранее PR DEVELOPMENT, учредитель премии в сфере строительства WWBA, Women Who Build Awards.
Аксенова Алла
CEO коммуникационного агентства PR DEV (ранее PR DEVELOPMENT). Учредитель премии в сфере строительства WWBA (Women Who Build Awards).
Ситуация на рынке труда выглядит парадоксальной только на первый взгляд. Рекордно низкая безработица, о которой говорит Росстат, отражает общую занятость по экономике — включая промышленность и рабочие специальности, где дефицит кадров действительно сохраняется. При этом в digital-сфере сформировался перегруженный сегмент.
Высокая занятость действительно есть, и это один из ключевых признаков напряжённого рынка труда: бизнесу по-прежнему нужны люди, а кадровый дефицит никуда не исчез. Но истории соискателей, которые ищут работу по полгода и дольше, показывают другую сторону этой картины. Часто проблема не в отсутствии вакансий как таковых, а в неверно выбранной профессиональной нише: человек выходит в сегмент, где конкуренция уже зашкаливает, требования выросли, а собственного опыта и практических кейсов ещё недостаточно.
Чтобы правильно выбрать нишу и оценить свои силы предлагаем пошаговый карьерный калькулятор.
Карьерный калькулятор: насколько ваша ниша подходит для быстрого поиска работы
Ответьте на вопросы и проверьте, не выходите ли вы в перегретый сегмент, где вакансий мало, конкуренция высокая, а опыта пока недостаточно для быстрого трудоустройства.
