Крупнейшие банки России в 2025 году провели масштабную оптимизацию персонала: всего было уволено 21,5 тыс. сотрудников, что в среднем составило 4% от общего штата. При этом средняя зарплата выросла на 15%, достигнув 180 тыс. руб. в месяц, а в некоторых структурах — до 360 тыс. руб.
Такая динамика стала возможной благодаря внедрению новых технологий, автоматизации процессов и аутсорсингу неключевых функций. Сокращения затронули в первую очередь крупные банки, которые активно внедряют цифровые решения для снижения операционных издержек. Например, в одном из топ-5 банков штат сократился на 40%, но за счёт оптимизации бизнес-процессов средняя зарплата выросла на 20%, а прибыльность подразделений увеличилась на 12%. Эксперты отмечают, что такие меры позволяют банкам сохранять конкурентоспособность в условиях ужесточения регуляторных требований и роста конкуренции на рынке.
По словам аналитиков, ключевым фактором успеха стала переориентация на высокомаржинальные направления: кредитование, инвестиционные услуги и цифровые продукты.
Банки, которые сумели сохранить ключевых специалистов и перераспределить ресурсы на перспективные направления, показали наибольший рост эффективности. При этом часть функций была передана на аутсорсинг, что позволило снизить нагрузку на внутренние подразделения. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы тенденция к оптимизации персонала сохранится, но её масштабы будут зависеть от темпов цифровизации и изменения рыночной конъюнктуры.
Банки, которые сумеют сбалансировать сокращение штата с ростом зарплат, получат конкурентное преимущество в борьбе за таланты и клиентов.
