Исследование: айтишники и инженеры чаще других оказываются психопатами — почему IT привлекает людей с низким уровнем эмпатии
Новое исследование показало, что айтишники и инженеры статистически чаще других демонстрируют психопатические черты личности, такие как низкая эмпатия и цинизм. Учёные связывают это с особенностями работы в IT, где важнее системность и задачи, чем эмоциональные связи. Почему это.
- Учёные проанализировали связь между карьерным выбором и «тёмными» чертами личности, такими как низкая эмпатия и цинизм.
- Представители IT и инженерии чаще других демонстрируют психопатические черты, что объясняется спецификой работы.
- Импульсивные люди чаще выбирают креативные профессии, а рисковые — медицину.
- Циничные личности чаще оказываются в управленческих ролях.
- Результаты исследования подтверждают стереотипы о «холодности» айтишников и инженеров.
Сфера IT и технологий традиционно ассоциируется с рациональностью, системным мышлением и минимальной эмоциональной вовлечённостью. Однако новое исследование, опубликованное 21 апреля 2026 года, подтверждает давние подозрения: айтишники и инженеры действительно чаще других демонстрируют психопатические черты личности.
Учёные изучили связь между карьерным выбором и «тёмными» чертами, такими как низкая эмпатия, цинизм и импульсивность. По данным исследования, представители IT-индустрии и инженерии статистически чаще других проявляют низкий уровень эмпатии. Это объясняется спецификой работы: в IT важнее чёткое выполнение задач, работа с системами и алгоритмами, а не эмоциональные связи или межличностные взаимодействия. «Люди, склонные к психопатическим чертам, чувствуют себя в таких условиях более комфортно, так как их не отвлекают социальные ожидания и эмоциональные переживания», — отмечают авторы работы.
Интересно, что другие профессии, наоборот, привлекают людей с противоположными личностными качествами.
Например, импульсивные личности чаще выбирают креативные сферы — дизайн, искусство или медиа. Те, кто склонен к риску, тяготеют к медицине, а циничные типы чаще оказываются в управлении. Таким образом, карьерный выбор может быть не только вопросом навыков, но и отражением личностных особенностей.
Эксперты подчёркивают, что результаты исследования не означают, что все айтишники или инженеры — психопаты. Однако они демонстрируют, что определённые личностные черты могут быть более востребованы в конкретных профессиях.
Это, в свою очередь, может влиять на корпоративную культуру и динамику в IT-компаниях, где часто ценятся рациональность и эффективность выше эмпатии и коллективизма.
Результаты этого исследования не должны удивлять тех, кто давно наблюдает за IT-индустрией. Стереотип о «холодности» айтишников давно стал притчей во языцех, и теперь у него появилось научное обоснование. Однако важно помнить, что психопатические черты — это не диагноз, а лишь одна из граней личности. Более того, в определённых условиях такие качества могут быть даже полезны: например, в аналитике или разработке, где важна объективность и отсутствие эмоциональных колебаний. Вопрос в том, как балансировать между рациональностью и эмпатией в командах, где доминируют «системные» личности. Возможно, именно это и станет следующей большой задачей для HR-отделов в IT-компаниях.
Владимир Платонов
