Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые вакансии на сайтах висят месяцами?
То ли никто туда не откликается, то ли компания ищет «единорога», то ли это вообще какой-то странный маркетинговый ход. Ты открываешь описание: всё красиво, зарплата вроде приличная, требования как будто нормальные… А потом проходит неделя, месяц, три месяца — и та же самая вакансия всё ещё на месте.
Некоторые называют это «магией HR-а»: вроде как компания активно развивается, у них «постоянно открыты позиции».
Смотришь со стороны — и создаётся впечатление, что фирма растёт, нанимает, расширяется. Но стоит поговорить с теми, кто откликался, и картинка начинает трещать по швам. Люди проходят интервью, делают тестовые задания, ждут звонка. И тишина. Вакансия остаётся висеть.
Есть и другой вариант: фирма как будто держит «открытые двери», чтобы в любой момент достать нужного кандидата. По сути, ты становишься частью их «базы ожидания». Работать не зовут, но резюме у них уже есть. И когда-то, возможно, им это пригодится. Возможно.
Иногда это вообще похоже на психологическую игру внутри самой компании.
Представьте, что вы работаете в коллективе, а рядом висит вакансия именно на вашу должность. Формально она «открыта», но на самом деле никого не берут. И каждый день ты думаешь: «А вдруг завтра меня заменят?» Атмосфера, мягко говоря, так себе.
Но самое любопытное начинается тогда, когда смотришь на статистику.
Оказывается, такие «висячие» объявления встречаются куда чаще, чем принято думать. Причём не только в маленьких компаниях, которые пытаются казаться больше, чем они есть, но и в серьёзных корпорациях. И если копнуть чуть глубже, то становится понятно: причина не всегда в том, что «нет кандидатов» или «ищем уникального спеца».
У мотивации бывает совсем другая подоплёка.
Что это за мотивы и почему подобные истории уже несколько лет подряд портят рынок труда? Почему многие кандидаты уверены, что их просто используют? И как получилось, что даже экономическая статистика искажается из-за таких объявлений?
Все ответы — по ссылке.
👉 Призрачные вакансии: как компании годами обманывают соискателей и портят рынок труда
То ли никто туда не откликается, то ли компания ищет «единорога», то ли это вообще какой-то странный маркетинговый ход. Ты открываешь описание: всё красиво, зарплата вроде приличная, требования как будто нормальные… А потом проходит неделя, месяц, три месяца — и та же самая вакансия всё ещё на месте.
Некоторые называют это «магией HR-а»: вроде как компания активно развивается, у них «постоянно открыты позиции».
Смотришь со стороны — и создаётся впечатление, что фирма растёт, нанимает, расширяется. Но стоит поговорить с теми, кто откликался, и картинка начинает трещать по швам. Люди проходят интервью, делают тестовые задания, ждут звонка. И тишина. Вакансия остаётся висеть.
Есть и другой вариант: фирма как будто держит «открытые двери», чтобы в любой момент достать нужного кандидата. По сути, ты становишься частью их «базы ожидания». Работать не зовут, но резюме у них уже есть. И когда-то, возможно, им это пригодится. Возможно.
Иногда это вообще похоже на психологическую игру внутри самой компании.
Представьте, что вы работаете в коллективе, а рядом висит вакансия именно на вашу должность. Формально она «открыта», но на самом деле никого не берут. И каждый день ты думаешь: «А вдруг завтра меня заменят?» Атмосфера, мягко говоря, так себе.
Но самое любопытное начинается тогда, когда смотришь на статистику.
Оказывается, такие «висячие» объявления встречаются куда чаще, чем принято думать. Причём не только в маленьких компаниях, которые пытаются казаться больше, чем они есть, но и в серьёзных корпорациях. И если копнуть чуть глубже, то становится понятно: причина не всегда в том, что «нет кандидатов» или «ищем уникального спеца».
У мотивации бывает совсем другая подоплёка.
Что это за мотивы и почему подобные истории уже несколько лет подряд портят рынок труда? Почему многие кандидаты уверены, что их просто используют? И как получилось, что даже экономическая статистика искажается из-за таких объявлений?
Все ответы — по ссылке.
👉 Призрачные вакансии: как компании годами обманывают соискателей и портят рынок труда
