В 2026 году российские работодатели всё чаще позиционируют низкие зарплаты как преимущество, а не недостаток. Вместо обещания высоких выплат компании акцентируют внимание на гибком графике, стабильности и социальных пакетах.
Например, в вакансиях менеджеров по продажам в Москве и Санкт-Петербурге всё чаще встречаются предложения с окладом от 30 до 40 тысяч рублей, но с обещанием «не менее 10 дней отпуска» и «возможностью удалённой работы». Психологический приём прост: работодатели сравнивают зарплату не с рынком, а с личными обстоятельствами кандидата. «Если у вас есть опыт, вы получите не только деньги, но и возможность развиваться в стабильной компании», — говорится в одном из объявлений от сети фитнес-клубов. Эксперты отмечают, что такой подход работает, особенно в условиях нестабильной экономики, когда сотрудники готовы жертвовать частью дохода ради уверенности в завтрашнем дне.
По теме: Как блогер Картавых уехал из России: два проигранных суда и давление «изнутри»
По данным портала «Работа.ру», доля вакансий с зарплатами ниже среднерыночных выросла на 12% за первый квартал 2026 года.
Больше всего таких предложений в сфере услуг и торговле: от продавцов-консультантов до официантов. При этом компании не скрывают низкие оклады, а открыто их рекламируют, подчёркивая «высокий социальный пакет» или «корпоративные бонусы». Государство не регулирует такие практики, что позволяет работодателям манипулировать восприятием зарплат.
По теме: Мосгорсуд подтвердил легитимность блокировки YouTube в России: что это значит для пользователей и…
«Закон не обязывает компании указывать среднерыночные зарплаты, поэтому они могут занижать цифры, не нарушая норм», — пояснил аналитик рынка труда Иван Петров. Эксперты прогнозируют усиление тренда на фоне замедления роста заработных плат в реальном секторе, что делает такие вакансии всё более распространёнными.
