Работники на границе: могут ли требовать доплату за риск атак БПЛА?
Работники заводов в зонах регулярных атак БПЛА могут столкнуться с отказом в доплатах, даже если защита уже установлена. «Онлайнинспекция» разъяснила, как действовать в такой ситуации и какие шаги могут помочь добиться справедливых выплат.
- Трудовое законодательство не обязывает работодателей вводить доплаты за угрозу атак БПЛА, но работодатель вправе установить их добровольно через локальные нормативные акты
- Установка систем ПВО не автоматически отменяет или гарантирует доплаты — решение остается в компетенции работодателя
- Угроза атак БПЛА сама по себе не является основанием для внеплановой СОУТ, согласно позиции «Онлайнинспекции» от 20.05.2026
- Внеплановая СОУТ проводится только по четко регламентированным основаниям: изменения оборудования, технологий, травмы на производстве или предложения профсоюзов
- Работники могут добиваться доплат через локальные акты или фиксировать изменения условий труда, которые могут попасть под основания для внеплановой проверки
- Эксперты учебного центра «Сфера безопасности» рекомендуют закреплять выплаты локально и документировать изменения условий труда для повышения безопасности
Работники заводов, расположенных в зонах регулярных атак БПЛА, оказались в ситуации, когда защита уже установлена, но доплат за риск нет. «Онлайнинспекция» разъяснила, как действовать в такой ситуации — и что закон на стороне работодателей, если они не хотят платить.
Согласно ответу инспекции на вопрос № 247100 от 20 мая 2026 года, Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работодателя вводить повышенную оплату труда исключительно из-за угрозы атак дронов. Это значит, что требовать доплату как обязательную по закону нельзя — но работодатель вправе установить такие выплаты добровольно через локальные нормативные акты (ЛНА), коллективный договор или положение об оплате труда. Ситуация осложняется тем, что на многих предприятиях уже установлены противодронные и зенитные системы, но обломки все равно падают на территорию. Работники справедливо задаются вопросом: если защита есть, то почему доплат нет?
Однако «Онлайнинспекция» четко разъяснила: установка ПВО не становится автоматическим основанием для отмены или введения доплат.
Решение остается в компетенции работодателя, если нет специальных нормативных требований. Более того, угроза атак БПЛА сама по себе не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ). Инспекция перечислила только «классические» причины для такой проверки: ввод новых рабочих мест, изменения технологического процесса или оборудования, травмы на производстве или предложения представительного органа работников.
Если ни одно из этих условий не выполняется, проверка не проводится. Если тренд сохранится, работники могут оказаться в ситуации, когда их безопасность формально обеспечена, но компенсации за риск отсутствуют.
Это может привести к росту недовольства и конфликтов на предприятиях, особенно если работники будут настаивать на справедливости выплат. С другой стороны, если работодатели начнут добровольно вводить доплаты через локальные акты, это может стать прецедентом для других предприятий в аналогичных условиях. Что касается дальнейших шагов, то эксперты учебного центра «Сфера безопасности» рекомендуют работникам закреплять выплаты через локальные нормативные акты, а также фиксировать изменения условий труда, которые могут попасть под основания для внеплановой СОУТ. Например, если вводятся новые системы защиты или меняются процессы работы, это может стать поводом для пересмотра условий труда и, возможно, доплат.
За чем следить дальше? Во-первых, за реакцией работодателей на подобные запросы — начнут ли они добровольно вводить доплаты или будут отказываться.
Во-вторых, за возможными изменениями в законодательстве, которые могут расширить перечень оснований для внеплановой СОУТ или обязать работодателей компенсировать риски. И, наконец, за практикой судов, если работники начнут обращаться с исками о незаконном отказе в доплатах.
Ситуация с доплатами за риск атак БПЛА показывает, как важно работникам документировать изменения условий труда и использовать локальные акты для защиты своих интересов. Если тренд на добровольные выплаты не подтвердится, конфликты на предприятиях могут усилиться. Работодателям стоит проактивно пересматривать условия труда, чтобы избежать недовольства, а законодателям — рассмотреть возможность расширения оснований для компенсаций в условиях повышенных рисков.
Владимир Платонов
