- В Китае компании внедряют системы тотального контроля сотрудников через «умные» технологии
- Сотрудники рискуют лишиться премий или работы за критику начальства
- В Ханчжоу используют «умные» кресла с отслеживанием физиологических показателей
- В Гуанчжоу зафиксированы случаи установки скрытых камер над рабочими местами
- В Фучжоу сотрудника уволили за чтение и критику начальства в интернете
- Растёт спрос на антишпионские решения: защитные плёнки, шифрование и софт для имитации активности
В Китае корпоративная слежка становится нормой: компании массово внедряют технологии тотального контроля сотрудников, превращая офисы в подобие тюрем. По данным South China Morning Post, в городе Ханчжоу сотрудники получили «умные» кресла, которые отслеживают физиологические показатели, включая пульс и осанку.
За отказ от их использования или «неудовлетворительные» данные работники рискуют лишиться премий или даже работы. В Гуанчжоу журналисты обнаружили скрытые камеры, установленные над рабочими местами. В Фучжоу сотрудник был уволен после проверки корпоративной сети Wi-Fi — за чтение новостей и критику начальства в интернете. Эксперты отмечают, что такие меры не только ущемляют права работников, но и создают атмосферу постоянного стресса и недоверия в коллективах.
На фоне массовой слежки в стране растёт спрос на защитные технологии. Пользователи массово покупают защитные плёнки для экранов, программное обеспечение для шифрования трафика и даже софт, имитирующий активность в интернете.
По данным местных ритейлеров, продажи таких решений выросли на 40% за последний квартал. Эксперты по трудовому праву предупреждают, что подобные практики могут нарушать китайское законодательство о защите данных, вступившее в силу в 2021 году. Однако компании продолжают внедрять новые инструменты контроля, ссылаясь на «корпоративную безопасность» и «повышение производительности».
Психологи отмечают, что тотальная слежка ведёт к росту профессионального выгорания и снижению креативности. «Когда сотрудники чувствуют себя под постоянным наблюдением, они перестают рисковать и предлагать новые идеи», — комментирует аналитик из Пекинского университета.
