В 2026 году каждая четвёртая компания в России практикует тактику «тихого ухода», чтобы избежать массовых увольнений и связанных с ними репутационных и юридических рисков. По данным HR-экспертов, работодатели урезают премии на 30-50%, вводят избыточные отчётные процедуры и ужесточают KPI, не изменяя их официально.
Такие методы заставляют сотрудников увольняться «по собственному желанию», что позволяет компаниям минимизировать затраты на выходные пособия и избежать проверок со стороны трудовой инспекции. Эксперты отмечают, что особенно активно к таким схемам прибегают компании из сферы ритейла, IT и финансовых услуг. По данным аналитиков, за последние 12 месяцев маржинальность в этих отраслях упала на 12-18%, что вынуждает бизнес искать альтернативные способы оптимизации расходов на персонал. «Мы видим, как работодатели манипулируют премиальными выплатами, заставляя сотрудников увольняться без формальных оснований», — комментирует ситуацию директор по персоналу одной из московских компаний.
Однако эксперты предупреждают о долгосрочных последствиях таких практик. Падение лояльности сотрудников, ухудшение корпоративной культуры и рост текучести кадров могут обернуться ещё большими издержками.
«Компании, которые злоупотребляют „мягкими“ увольнениями, рискуют потерять доверие как среди оставшихся сотрудников, так и на рынке труда в целом», — подчёркивает HR-консультант. Трудовое законодательство России не запрещает такие схемы, но эксперты советуют работодателям учитывать риски репутационного ущерба и возможные судебные иски. В 2023 году аналогичные методы использовали 18% компаний, что говорит о стремительном росте популярности таких практик.
Эксперты ожидают, что в ближайшие месяцы количество компаний, применяющих „тихий уход“, продолжит увеличиваться на фоне экономической нестабильности и ужесточения налогового контроля.
