Mastodon
Загружаю курсы...
Загружаю курсы акций...
Новости — все что не связано с крипто и форексом

Работодатель требует установить приложение МАХ на личный телефон: как действовать

Мессенджер MAX и личный телефон: что говорит закон

Представим ситуацию: работодатель выпускает приказ — все сотрудники должны использовать для работы мессенджер MAX. Логичный вопрос: обязан ли работник устанавливать приложение на свой личный смартфон?
Разберём по шагам.
1. Рабочие инструменты предоставляет компания
Трудовой кодекс (ст. 22 ТК РФ) обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения обязанностей. Если в работу встроен мессенджер MAX, именно компания должна предоставить устройство с предустановленным приложением или иным образом организовать доступ.
2. Личный телефон — это частная собственность
Смартфон работника не является рабочим инструментом. Работодатель не имеет права заставлять устанавливать на него корпоративное ПО. Использование личного устройства возможно только по инициативе самого сотрудника и, что важно, с письменным соглашением о компенсации расходов.
3. Как действовать сотруднику
  • Попросите ознакомить вас с локальным актом, где закреплено требование использовать MAX.
  • Напишите заявление, сославшись на ст. 22 ТК РФ, и потребуйте предоставить служебное устройство или компенсировать использование личного.
  • Зафиксируйте все ответы. Если компания игнорирует запрос — это повод обратиться в инспекцию по труду.
4. Главное правило
Фраза «ставь приложение на свой телефон, иначе нарушаешь дисциплину» — юридически несостоятельна. Рабочие средства предоставляет компания. Ваш смартфон остаётся личным, и использование его для корпоративных задач возможно только по вашему согласию и при соблюдении гарантий компенсации.

Заявление

о предоставлении служебного устройства с мессенджером MAX либо компенсации при использовании личного
Работник
Должность
Работодатель (организация)
Руководитель (Ф.И.О.)

Уважаемый(ая) ,

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей, включая оборудование и программное обеспечение.

Локальным актом организации установлено требование использовать мессенджер MAX для рабочих целей. Использование моего личного мобильного телефона для выполнения служебных задач допускается только по моему согласию и при условии компенсации расходов и амортизации (ст. 188 ТК РФ).

В связи с этим прошу:

  • предоставить служебное устройство (смартфон/планшет/ПК) с предустановленным приложением MAX; либо
  • заключить со мной письменное соглашение о компенсации расходов, связанных с использованием личного оборудования для рабочих целей.

Прошу рассмотреть данное заявление в установленный срок и предоставить письменный ответ.

Приложения (при наличии): копия локального акта, скриншоты требований, расчёт расходов на связь и пр.

Дата
Обязан ли работник ставить MAX на личный телефон: что говорит ТК РФ (ст. 22)
2025-09-19 14:00