Ethereum Foundation потеряла еще одного топ-менеджера: Ван ушла после перерыва, Бутерин назвал должность «самой сложной»
Ethereum Foundation потеряла ещё одного ключевого сотрудника — Сяо-Вэй Ван ушла с поста исполнительного директора. Бутерин назвал эту должность самой сложной в фонде. С начала года организация сократила около 19 человек.
- Сяо-Вэй Ван, исполнительный директор Ethereum Foundation, покинула должность после недавнего перерыва в работе. Решение вступило в силу немедленно
- Виталик Бутерин назвал должность Вана и Томаша Станчака (который ушел ранее в 2026 году) «самой сложной» в фонде
- С начала года Ethereum Foundation провела около 19 увольнений и столкнулась с массовым уходом сотрудников
- Фонд заявляет о долгосрочной цели сделать Ethereum достаточно децентрализованным, чтобы сеть могла развиваться даже без участия ключевых разработчиков
- Ван уточнила, что дальнейшие планы пока не определены, но подчеркнула, что Ethereum важнее любой отдельной должности
- Уход топ-менеджеров может повлиять на развитие сети и её способность поддерживать децентрализацию
Ethereum Foundation потеряла еще одного ключевого сотрудника: исполнительный директор Сяо-Вэй Ван покинула должность после недавнего перерыва в работе. Об этом она сообщила в X, подчеркнув, что решение вступило в силу немедленно.
Ван написала, что «Ethereum всегда был больше любой отдельной должности», но не уточнила, какие у неё есть планы на будущее. Виталик Бутерин, сооснователь Ethereum, прокомментировал уход Вана и ранее ушедшего Томаша Станчака, назвав их должность «самой сложной» в Ethereum Foundation. Станчак покинул пост в начале 2026 года, а теперь фонд теряет ещё одного топ-менеджера. С начала года Ethereum Foundation столкнулась с волной увольнений: по оценкам Cointelegraph, организация провела около 19 сокращений и потеряла ряд сотрудников.
В марте фонд заявил о стратегической цели — сделать Ethereum настолько устойчивым и децентрализованным, чтобы сеть могла развиваться даже без прямого участия ключевых разработчиков и фонда.
Если тренд на уходы продолжится, это может осложнить работу над обновлениями сети и поддержанием её децентрализации. С другой стороны, фонд уже заявлял о намерении снизить зависимость от отдельных лиц, поэтому массовые увольнения могут быть частью стратегической перестройки. Однако риски остаются: нехватка опытных кадров может замедлить развитие Ethereum.
Следить стоит за тем, как фонд будет компенсировать потери, какие меры предпримет для стабилизации команды и как это отразится на графике обновлений сети. Если Ethereum Foundation сможет перестроиться без потери ключевых компетенций, это может укрепить доверие к проекту.
В противном случае риски для децентрализации и развития сети вырастут.
Уход Вана — ещё один сигнал о том, что Ethereum Foundation переживает период реорганизации. Если фонд сможет сохранить баланс между децентрализацией и управлением, это станет тестом на его способность адаптироваться к новым вызовам. Однако если кадровые потери продолжатся без чёткой стратегии замещения, это может ослабить позицию Ethereum на рынке и замедлить инновации.
Владимир Платонов
