Сотрудники Lamoda Tech пожаловались на «цифровой концлагерь»: HR выезжает домой к удалёнщикам, а за «медленный интернет» грозят увольнением
Сотрудники Lamoda Tech обвиняют HR в нарушении Конституции: к удалёнщикам приезжают за объяснительными, заставляют возвращаться в офис из-за «низкой скорости интернета», а за двухдневный сбой грозят увольнением. В компании объяснили изменения «оптимизацией процессов».
- Сотрудники Lamoda Tech заявили о давлении со стороны HR: к удалёнщикам выезжают домой за объяснительными, а за «низкую скорость интернета» грозят возвращением в офис.
- Новый регламент удалённой работы обязывает сотрудников писать в чат «Я начал работать» каждое утро и сдавать отчёты по требованию, даже во время глубокой работы над кодом.
- За двухдневный сбой в работе удалёнщик рискует быть уволенным одномоментно, а за отказ подписывать документы в электронном виде — отправкой оригиналов Почтой России в течение 48 часов.
- По словам сотрудников, за полгода из QA-отдела ушло более 20% команды, а изменения назвали «скрытыми сокращениями».
- Уволенные уже обратились в прокуратуру с требованием проверить Lamoda на соблюдение трудового законодательства.
- Эксперты считают такие меры нарушением Конституции, включая право на неприкосновенность жилища и частной жизни.
Сотрудники Lamoda Tech обвинили компанию в создании условий, напоминающих «цифровой концлагерь». По их словам, HR теперь может приезжать домой к удалёнщикам, чтобы собирать объяснительные у близких и соседей о «травме» сотрудника.
Также работников переводят в офис, если начальство подозревает у них «низкую скорость интернета». Новый регламент удалённой работы, опубликованный на прошлой неделе, шокировал команду. Документ обязывает сотрудников каждое утро писать в корпоративный чат «Я начал работать», а вечером — составлять отчёты, которые могут запросить в любой момент. Это вынуждает сотрудников бросать текущие задачи, включая глубокую работу над кодом.
Также удалёнщики должны реагировать на сообщения работодателя в течение 60 минут, даже находясь «глубоко в коде».
За двухдневный сбой в работе удалёнщик рискует быть уволенным одномоментно. Те, кто отказывается подписывать документы в системе электронного документооборота, обязаны в течение 48 часов отправить оригиналы Почтой России с приложением чеков. Кроме того, HR и отдел охраны труда получили право выезжать на дом к травмированным сотрудникам для сбора объяснительных у соседей и близких.
По данным источников, из QA-отдела Lamoda Tech за полгода ушло более 20% команды. Сотрудники считают такие меры частью «скрытых сокращений», так как они позволяют компании избежать выплат выходных пособий.
Уволенные уже подали заявления в прокуратуру с требованием проверить компанию на соблюдение трудового законодательства. В Lamoda объяснили изменения «оптимизацией процессов» и необходимостью повышения эффективности удалённой работы. Однако эксперты называют такие меры нарушением Конституции, включая право на неприкосновенность жилища и частной жизни. Юристы отмечают, что подобные действия HR могут быть квалифицированы как давление на сотрудников и нарушение трудового кодекса.
Вопрос о балансе между контролем и доверием в удалённой работе стоит остро не только в Lamoda. Компании всё чаще внедряют жёсткие регламенты, оправдывая их «прозрачностью» и «эффективностью». Однако такие меры рискуют перейти грань, превращаясь в инструмент давления на сотрудников. Важно помнить, что удалённая работа строится на доверии, а не на тотальном контроле. В противном случае компании рискуют столкнуться не только с протестами сотрудников, но и с санкциями со стороны государства.
Владимир Платонов
