ИИ‑HR отправил приглашение после резюме с рецептом пельменей

• Алгоритм HR‑систем принял резюме с кулинарным рецептом за релевантный опыт
• В России более 60 % компаний используют ИИ в подборе персонала (данные Q4 2025)
• Недостаток контроля приводит к ошибочным отбором и упущенным талантам
• Регулирование ИИ в трудовых отношениях вступило в силу 01.07.2025
• Эксперты советуют сочетать автоматизацию с человеческим контролем

Недавно в одном из крупнейших IT‑хабов России ИИ‑система, отвечающая за первичный отбор резюме, отправила приглашение на собеседование кандидату, который вместо описания навыков разместил в резюме рецепт традиционных пельменей. Система, обученная на больших объёмах вакансий, ошибочно классифицировала «приготовление пельменей» как «оптимизацию процессов», и автоматический HR‑бот отметил документ как подходящий.

По данным аналитического агентства SuperJob за четвертый квартал 2025 г., более 68 % российских компаний уже используют ИИ в рекрутменте, однако 23 % из них отмечают случаи ложных срабатываний, когда система пропускает или, наоборот, отбирает неподходящих кандидатов. Эксперт по HR‑технологиям Дмитрий Иванов поясняет: «Алгоритмы ускоряют процесс, но без человеческой проверки они могут упустить ценные навыки или, как в данном случае, принять шутку за реальность». В ответ на растущие риски в России приняты новые нормативные акты: закон «Об использовании искусственного интеллекта в трудовых отношениях» вступил в силу 01.07.2025 г. и требует от работодателей обеспечить прозрачность алгоритмов и возможность ручного пересмотра решений. Для бизнеса такие правила означают необходимость инвестировать в гибридные модели отбора, где ИИ отвечает за предварительный скрининг, а HR‑специалисты проверяют результаты.

Инвесторы видят в этом шанс: рынок AI‑HR в России оценивается в 1,2 млрд рублей к концу 2025 г., с прогнозом роста до 2,5 млрд рублей к 2027 г.

Для соискателей ситуация меняется: теперь в резюме рекомендуется использовать ключевые слова, но также проверять, как алгоритм интерпретирует нестандартные элементы. В противном случае даже рецепт любимого блюда может стать причиной неожиданного приглашения.

Автоматизация рекрутмента — это лишь инструмент, а не замена человеческого вкуса. Без контроля эксперты могут ошибаться, а компании рискуют упустить талантливых специалистов или, как показал недавний случай, попасть в комичные ситуации. Баланс между скоростью ИИ и качеством человеческой оценки станет решающим фактором конкурентоспособности на рынке труда.

Сергей Перев