Эксперты ВНИИ труда оценили, что искусственный интеллект может заменить работу 5,6 млн россиян. Наибольшие риски увольнений прогнозируются в Амурской, Новгородской и Курской областях.
- ВНИИ труда (подведомственный Минтруду) оценил потенциальные потери занятости из-за ИИ в 7,5% от общего числа работников — около 5,6 млн человек
- Опрос нескольких тысяч российских компаний показал, что автоматизация уже активно внедряется, но точные цифры не публикуются, чтобы избежать паники
- Наибольшие риски увольнений прогнозируются в Амурской (8,06%), Новгородской (8,05%) и Курской (8%) областях, минимальные — в Чечне (7%)
- В Москве и Санкт-Петербурге показатели составляют 7,87% и 7,97% соответственно, что выше среднероссийского уровня
- Эксперты подчёркивают: речь идёт о прогнозе на ближайшие годы, а не о моментальных сокращениях
- Численность занятых в России по данным Минэкономразвития составляет 74,4 млн человек
Искусственный интеллект может заменить работу более 5,6 млн россиян в ближайшие годы. К такому выводу пришли эксперты ВНИИ труда, института, подведомственного Минтруду.
Исследование основано на опросе нескольких тысяч российских компаний, уже внедривших ИИ-технологии. Средний показатель потенциальных потерь занятости оценивается в 7,5% от общего числа работников. По данным Минэкономразвития, это соответствует примерно 5,58 млн человек. Однако точные цифры не публикуются, чтобы не вызывать панику среди населения.
Наибольшие риски увольнений прогнозируются в Амурской (8,06%), Новгородской (8,05%) и Курской (8%) областях.
В Москве и Санкт-Петербурге показатели составляют 7,87% и 7,97% соответственно, что выше среднероссийского уровня. Минимальные потери ожидаются в Чечне — 7%. Эксперты отмечают, что речь идёт о прогнозе на ближайшие годы, а не о моментальных сокращениях.
Однако уже сейчас компании активно внедряют ИИ, что может привести к изменению структуры занятости. ВНИИ труда подчёркивает, что исследование носит аналитический характер и не является призывом к действию.
Однако оно служит предупреждением о необходимости подготовки работников к изменениям на рынке труда.
