ИИ может заменить 5,6 млн россиян: эксперты ВНИИ труда оценили риски массовых увольнений

Эксперты ВНИИ труда оценили, что искусственный интеллект может заменить работу 5,6 млн россиян. Наибольшие риски увольнений прогнозируются в Амурской, Новгородской и Курской областях.

• ВНИИ труда (подведомственный Минтруду) оценил потенциальные потери занятости из-за ИИ в 7,5% от общего числа работников — около 5,6 млн человек
• Опрос нескольких тысяч российских компаний показал, что автоматизация уже активно внедряется, но точные цифры не публикуются, чтобы избежать паники
• Наибольшие риски увольнений прогнозируются в Амурской (8,06%), Новгородской (8,05%) и Курской (8%) областях, минимальные — в Чечне (7%)
• В Москве и Санкт-Петербурге показатели составляют 7,87% и 7,97% соответственно, что выше среднероссийского уровня
• Эксперты подчёркивают: речь идёт о прогнозе на ближайшие годы, а не о моментальных сокращениях
• Численность занятых в России по данным Минэкономразвития составляет 74,4 млн человек

Искусственный интеллект может заменить работу более 5,6 млн россиян в ближайшие годы. К такому выводу пришли эксперты ВНИИ труда, института, подведомственного Минтруду.

Исследование основано на опросе нескольких тысяч российских компаний, уже внедривших ИИ-технологии. Средний показатель потенциальных потерь занятости оценивается в 7,5% от общего числа работников. По данным Минэкономразвития, это соответствует примерно 5,58 млн человек. Однако точные цифры не публикуются, чтобы не вызывать панику среди населения.

Наибольшие риски увольнений прогнозируются в Амурской (8,06%), Новгородской (8,05%) и Курской (8%) областях.

В Москве и Санкт-Петербурге показатели составляют 7,87% и 7,97% соответственно, что выше среднероссийского уровня. Минимальные потери ожидаются в Чечне — 7%. Эксперты отмечают, что речь идёт о прогнозе на ближайшие годы, а не о моментальных сокращениях.

Однако уже сейчас компании активно внедряют ИИ, что может привести к изменению структуры занятости. ВНИИ труда подчёркивает, что исследование носит аналитический характер и не является призывом к действию.

Однако оно служит предупреждением о необходимости подготовки работников к изменениям на рынке труда.

Прогноз ВНИИ труда подтверждает тенденцию, наблюдаемую в мире: автоматизация и ИИ меняют структуру занятости. Для России это означает необходимость переквалификации работников и развития новых профессий, связанных с обслуживанием и управлением ИИ-системами. Риски особенно высоки в регионах с однородной экономикой, где автоматизация может затронуть широкий спектр отраслей. Следует внимательно отслеживать, как компании будут адаптироваться к этим изменениям, и какие меры поддержки предложит государство для работников, оказавшихся в зоне риска.

Владимир Платонов